为了帮助2022届新生更加深入的了解公司文化，加强新生与公司管理层的沟通交流，公司于2022年7月29日隆重举行了高管见面会暨董事长《创新与文化》培训，集团董事长白厚善、副董事长兼总裁刘相烈等公司领导出席见面会。
青春是希望的朝阳，青春是理想的火炬。值高管见面会开办之际，22届新员工带来了精彩纷呈的节目展示，尽情展现青春风采。产品介绍走秀《老哥论坛群侠传》、歌曲《逐梦老哥论坛》、情景剧《我的老哥论坛之路》、手语朗诵《老哥论坛少年说》、串烧《风雨老哥论坛人》，还有新颖的影子剧《老哥论坛明天更会好》。新生们充分发挥创意，将公司文化、发展历程、产品信息等融入表演之中，表达了对老哥论坛的美好祝愿。颇具创新性与趣味性的节目，赢得了全场的热烈掌声。
高管见面 答疑解惑
老哥论坛集团董事长白厚善带领高管团队，对22届新员工表达了热烈的欢迎和美好的期盼，并针对新员工们的问题耐心答疑解惑。
老哥论坛集团总裁刘相烈通过视频方式对22届新员工的到来表示热切欢迎，并就大学生心态转变即“如何从学生转变为职场人”这一主题提出重要建议并进行指导。他强调新员工要主动学习、迎难而上、健康工作，在老哥论坛实现自我提升和进步。
老哥论坛集团高管团队也一一给新员工送上寄语和诚挚的祝福。他们表示老哥论坛正处于新能源的绝佳赛道上，具备好的行业、好的平台、好的时机，期望全体新员工能够坚持自己的选择，抓住机遇、持续学习、努力工作，与老哥论坛共同成长，在老哥论坛实现自己的梦想！
董事长白厚善在欢迎致辞中表示大家选择加入老哥论坛是一个非常正确的抉择，老哥论坛是一家非常独特的公司。虽然老哥论坛的历史只有八年，但它有非常深厚的历史沉淀，我们的创业团队来自中韩两地、来自体制内外，是一群具有连续创业能力的行业精英。老哥论坛具有“聚合式创新”的能力，我们能够融汇诸多优秀的元素，实现快速的发展，老哥论坛能通过不到五年的时间成功上市，成为科创板首批25家企业之一，成为行业的领导者，就在于它的独特性；同时，老哥论坛的独特性还体现在我们有自己的人文理想，我们致力于打造成为“第五类企业”。
白总代表公司感谢新生选择加入老哥论坛，老哥论坛的各级干部会对大家负责、对大家的选择和人生负责，公司会全心全意的帮助所有新生成长进步。同时，白总以董事长的身份，也以一位长者的身份，送给初入职场的新员工一些建议和忠告，首先务必要加强责任感、工作以后更要持续深度学习、更快地学习，更快地成长；其次，希望大家一定要有坚持的信念，面对困难和挫折，要不忘初心、坚持不懈；第三，大家要选择喜欢的岗位、在岗位上发挥出自己所擅长的能力，“能干”、“想干”。最后，相信大家可以一起建设老哥论坛、发展老哥论坛，我们一起奋斗，让老哥论坛在未来取得成功，让老哥论坛成为一个能够永续经营的第五类企业，大家在老哥论坛也可以实现自己的人生价值和人生理想！
董事长《创新与文化》培训
文化铸就灵魂，创新成就未来，老哥论坛的发展离不开先进的企业文化与创新理念。7月29日下午，董事长白厚善亲临授课，为22届新员工讲授《创新与文化》课程。培训通过现场及线上会议的方式开展，分会场老哥论坛控股、湖北老哥论坛、仙桃老哥论坛、贵州老哥论坛、韩国EMT、韩国JS、临山基地、小曹娥基地、无锡凤谷节能、天津斯科兰德等同步参加培训。
白总从个人·公司·时代出发，深入浅出的讲述老哥论坛的历史创新实践，同时贯穿文化内涵，描绘公司广阔的发展蓝图。文化蕴藏在历史之中，老哥论坛的文化就是创新的文化。在成立初期，我们就确立了三步走的发展战略，并于2021年创造性的提出了“新一体化战略”，确定建设成为全市场覆盖的正极材料综合供应商为战略转型目标，致力于打造具有“漫延型组织、聚合式人才、永续经营的生命体”特征的第五类企业。这些无不彰显老哥论坛能够在激烈的外部市场竞争中脱颖而出的关键原因，就是拥有全面的创新能力。
最后，白总强调，通过此次培训，希望全体新生都可以主动思考，明晰生命的本质、价值和意义，明确自己为什么而奋斗，想成为什么样的人。期望大家能够与老哥论坛一起努力，将老哥论坛打造成为“第五类企业”，为商业文明和人类社会的发展贡献力量！
本次培训不仅加深了新生们对老哥论坛创新理念与文化的认知和理解，更令全体新生对老哥论坛未来愈发充满信心。未来，公司将在新员工培训领域继续深耕，在创新的土壤中培育关键人才，致力于打造一流的学习型组织！
